سامانه مدیریت سرمایه انسانی

    یکی از وجوه بارز هزاره سوم، گسترش فزاینده فناوری اطلاعات و ارتباطات و در نتیجه تبدیل شدن نیروی انسانی سازمان‌ها به دانشگران و عامل‌های دانشی و پررنگ‌تر شدن نقش سرمایه انسانی سازمان‌ها در پیش‌برد اهداف سازمان‌هاست. از این‌رو سازمان‌هایی در اقتصاد جهانی شده امکان بقا و رشد دارند که از توان، انرژی و همت کافی در شناسایی چالش‌ها و مسائل مبتلابه سرمایه‌های انسانی برخوردار باشند و تلاش شایسته برای رویارویی با چالش‌های فوق به عمل آورند. مطالعات پژوهشگران نشان می‌دهد سازمان‌ها به واسطه عدم برنامه‌ریزی برای مواجهه با چالش‌ها متحمل هزینه‌های زیادی در این حوزه می‌شوند:

    راهبران با مطالعه و تحلیل دقیق فرایندهای سازمان­های بزرگ و با بکارگیری بهترین تجربیات موجود در این حوزه، راهکار یکپارچه مدیریت سرمایه انسانی خود را عرضه می­نماید. سازمان‌ها می توانند با بهره‌گیری از این راهکار، فرایندهای کاری را تدوین و با بهره گیری از سامانه مدیریت فرایند کسب و کار (BPMS) آنها را راهبری و در بستر وب اجرا ­نمایند. این سازوکار سبب می­شود که کار مدیریت سرمایه انسانی سازمان به صورت سیستماتیک و یکپارچه و همگام با دیگر اهداف سازمانی به پیش رود. راهکار مدیریت سرمایه انسانی راهبران، پاسخگوی چالش‌های فراروی مدیران منابع انسانی سازمان‌ها است. این سیستم‌ بستر مناسبی را برای مدیران فراهم می‌آورد که می‌تواند مبنای تصمیمات مهم مدیریتی در خصوص سازمان و برنامه‌ریزی سرمایه انسانی قرار گیرد.